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        公司召開技術(shù)委員會2025年工作會議

        來源:未知 作者:hfwhzx發(fā)布日期:2025-02-15 09:50

        導讀:2月8日,公司召開技術(shù)委員會2025年工作會議


               2月8日,公司召開技術(shù)委員會2025年工作會議。公司黨委書記、董事長盛守祥,江南大學紡織科學與工程學院院長、教授、重點實驗室主任付少海,黨委、行政班子成員,各印染車間主任、技術(shù)主任及技術(shù)人員代表參加會議。會議由副總工程師、政策研究室主任李春光主持。


               江南大學紡織科學與工程學院院長、教授、華紡股份重點實驗室主任付少海在致辭中指出,過去一年,華紡股份取得了豐碩的成果,在行業(yè)中的影響力和地位日漸凸起。研究院作為公司技術(shù)創(chuàng)新的核心,緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,堅持創(chuàng)新驅(qū)動,在紡織品短流程染整技術(shù)、特種纖維染整加工、新產(chǎn)品開發(fā)等方面取得了突破性進展,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐。


               黨委委員、副總經(jīng)理孫玉濤宣讀了“技術(shù)人員技術(shù)競賽活動獲獎名單”。公司在全面總結(jié)2024年技術(shù)工作的基礎上,對32名優(yōu)秀技術(shù)人員以及1個綜合評比優(yōu)秀團隊進行了表彰。優(yōu)秀技術(shù)人員代表齊廣超圍繞企業(yè)精神、企業(yè)再造、創(chuàng)新研發(fā)、高質(zhì)量發(fā)展等方面,結(jié)合自身工作經(jīng)驗和感悟進行了發(fā)言。


               黨委委員、副總經(jīng)理孫玉濤為精工匠心制造獎頒獎


               黨委委員、副總經(jīng)理孫玉濤為卓越技術(shù)先鋒獎頒獎


               江南大學紡織科學與工程學院院長、教授付少海為破界先鋒獎、技臻卓越獎頒獎


               黨委書記、董事長盛守祥同志為團隊獎獲得車間頒獎


               優(yōu)秀技術(shù)人員代表齊廣超發(fā)言


               公司技術(shù)副總工程師、生產(chǎn)運營部技術(shù)主任劉寶圖從運營技術(shù)2024年KPI指標完成情況、2024年重點工作情況、2024年系統(tǒng)不足及改進、2025年生產(chǎn)運營技術(shù)展開的工作、2025年工作計劃展望等五個方面總結(jié)了2024年技術(shù)系列的工作,并對2025年的技術(shù)序列工作進行安排。


               工程技術(shù)研究院研發(fā)組組長劉曉敏圍繞“技術(shù)研發(fā)”“協(xié)同發(fā)展,開源節(jié)流,降本增效”“技術(shù)輔助保障工作”“研究院軟實力提升工作”等四個方面就聚焦技術(shù)創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展等方面推動公司高質(zhì)量發(fā)展進行了匯報交流。


               家紡分公司產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理孫臣圍繞家紡研發(fā)部2024年工作開展情況、2025年工作規(guī)劃、保障措施規(guī)劃等內(nèi)容,分享了經(jīng)驗與心得,并對2025年產(chǎn)品開發(fā)方向提出了新思路。


               技術(shù)總監(jiān)、工程技術(shù)研究院院長孫紅玉以“企業(yè)再造,戰(zhàn)略引領(lǐng),新質(zhì)發(fā)力,全面提升產(chǎn)品力”為主題,對2025年研發(fā)工作進行了規(guī)劃。從市場需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),提出了一系列具有前瞻性和針對性的研發(fā)目標與計劃,涵蓋了產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)升級、工藝優(yōu)化、團隊建設等多個方面,旨在通過持續(xù)創(chuàng)新提升公司的核心競爭力,為公司在激烈的市場競爭中贏得更大的發(fā)展空間。


               盛守祥在總結(jié)講話中,對公司2025年的技術(shù)工作以及技術(shù)人員提出了新的要求與期望。他強調(diào),一是勇于創(chuàng)新,爭做技術(shù)突破的先鋒;二是開放合作,構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)業(yè)的生態(tài);三是精益求精,追求卓越的產(chǎn)品質(zhì)量;四是終身學習,不斷提升自身能力;五是追求人效,構(gòu)建良好的績效體系;六是認清不足,不斷對標業(yè)內(nèi)標桿企業(yè),找差距、補短板、促提升。
        (責任編輯:hfwhzx)
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